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生物醫藥領域的人才瓶頸如何打破?
  2014/8/22  瀏覽 1795 次

一直以來,無論是發達國家如美國還是發展中國家如中國,生物醫藥領域都是就業的紅燈區。以中國國內為例,中國每年相當一部分生物醫藥專業的畢業生進入人才市場后最終的去向都與其本專業無關。最近美國媒體對生物醫藥領域工作人員的職位變動情況進行了一個調查訪問,結果發現51%的生物技術公司員工在未來六個月內會考慮跳槽。而調查中各個行業總體職位變動的比例僅為38%。當面對一個合適的offer時,66%的生物技術公司員工會選擇離開當前任職的公司,而其他行業中這一數字平均為44%。

  分析人員表示,這反映出生物技術公司在目前的動蕩情況,而這一情況也與當前生物醫藥產業兼并、重組、研發部門裁員和外包等因素息息相關。負責此項調查的Greg Coir介紹說,雖然目前沒有數據表明以上哪個因素是造成這一情況的主要原因,但是根據調查結果,高技術人才離開公司的原因不外乎兩個,其一是薪酬低(36%),其二是上升空間過窄(34%)。而在對生物醫藥公司管理層進行調查時,這些經理人則坦承他們面對著相對較大的控制成本問題,這無形中也促成了這一局面。此外,調查中還涉及到公司如何挽留高技術人才的手段:其中74%的CEO選擇獎金制度,60%的CEO選擇提高薪水,38%選擇按照貢獻給予相應提成,37%的選擇給予這些人才靈活的工作時間和項目以及36%選擇對這些人才進行提拔獲獎勵。

 

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